(趣旨)

第1条　この規則は、登米市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成21年登米市条例第37号。以下「条例」という。)に基づき、一般職の任期付職員の採用等に関して必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「任期付職員」とは、条例第2条及び第3条の規定により任期を定めて採用される職員をいう。

(任期付職員の採用)

第3条　条例第3条の規定による任期付職員の採用は、次条第1項の規定により選考ができる場合を除き、競争試験によるものとする。

第4条　条例第3条の規定により採用しようとする任期付職員の職が次の各号のいずれかに該当する場合は、選考により採用を行うことができる。

(辞令書の交付)

第5条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に辞令書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令書の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令書の交付に替えることができる。

(特定任期付職員の号俸の決定)

第6条　特定任期付職員(条例第6条第1項に規定する特定任期付職員をいう。以下同じ。)の条例第6条第1項の給料表の号俸は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は次に定めるとおりとする。

(一般任期付職員の級別資格基準表の適用方法等の特例)

第7条　条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員(地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第15条第1項に規定する職員を除く。以下「一般任期付職員」という。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、任用規則第5条第1項に規定する試験のうちいずれかの試験の結果により採用された者に相当すると認められるものについては、登米市初任給、昇格、昇級等の基準に関する規則(平成17年登米市規則第27号。以下「初任給規則」という。)に規定する別表第2に定める級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)の試験欄の正規の試験の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

(一般任期付職員の号俸の決定の特例)

第8条　新たに一般任期付職員となった者の号俸は、採用の日の前日から、級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間をさかのぼった日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該さかのぼった日において、初任給規則別表第6に定める初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)を適用して得られる初任給(前条第1項の規定の適用を受ける職員にあっては、同項の規定による級別資格基準表の区分と同一の初任給基準表の試験欄の区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号俸を超えない範囲内で決定することができる。

(初任給規則の規定の適用に関する読替え)

第9条　前条の規定の適用を受ける一般任期付職員については、初任給規則第10条第1号中「第18条第1号又は第2号」とあるのは、「登米市一般職の任期付職員の採用等に関する規則(平成21年登米市規則第37号。以下「任期付規則」という。)第9条」と、同規則第26条第1項第2号中「第18条」とあるのは「任期付規則第9条」として、これらの規定を準用する。

(補則)

第10条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。