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登米市が目指す男女共同参画社会を実現するためには、市民・各種団体・企業等との協働による取り組みを進めていかなければなりません。このため、市全体に登米市男女共同参画基本計画及び行動計画を周知していくとともに、それぞれの立場で男女共同参画社会を理解し、主体的に取り組めるよう、情報の共有に努めます。
基本目標・基本方針
評価指標
男女が社会のあらゆる場で、お互いの人権を尊重し、対等な立場で責任を分かち合う社会を形成していくための意識改革を図る施策を実施します。
基本目標・基本方針
評価指標
男女が自立し、様々な場面で能力や個性を発揮できるよう、性別に基づく固定的な役割分担意識を解消するため、男女共同参画の視点から啓発活動を推進します。
施策の方向性
(1) 男女共同参画の意識啓発の推進
(2) 男女間の暴力の根絶
(3) 学習会、研修会、セミナー等の開催
男女が共に個性や能力を発揮できる男女共同参画社会を実現するために、一人ひとりが男女共同参画についての正しい意識を持つよう、学校、家庭、地域、職場における教育・学習機会を確保します。
施策の方向性
(1) 男女共同参画の視点に立った学校教育の推進
(2) 多様な選択を可能にする生涯学習機会の充実
男女が共に社会のあらゆる活動に参画していくために、仕事、家庭生活、地域生活等の活動にバランスをとって参画できる環境づくりを推進します。
また、女性の政策・方針決定過程への参画についても、積極的に女性参画を促進し、政策や方針に反映されるような基盤整備を推進します。
基本目標・基本方針
評価指標
男女が共に家庭生活とその他の活動の両立を図ることができるよう、家庭における男女の固定的な性別役割分担意識の改善を図り、男女の相互協力を推進します。
また、家事・育児・介護等への男性の積極的参加を促進するため、学習機会や情報の提供等を行います。
施策の方向性
(1) 男女の固定的な性別役割分担意識の改善
(2) 家事・育児・介護等における協力の推進
女性の雇用機会を拡充するため、情報提供を行います。
また、企業や関係機関へ、男女雇用機会均等法、その他の関連制度の周知徹底など、男女共同参画の広報・啓発に努めます。さらに仕事と育児・介護の両立ができるよう、育児・介護に関する各種支援制度の周知と活用の促進を図ります。
施策の方向性
(1) 女性の雇用機会の拡充と支援
(2) 男女雇用機会均等法等の周知
(3) 仕事と育児・介護の両立支援
(4) 農林業・自営業従事者の女性支援
地域社会においては、固定的な性別役割分担意識から生じる慣習等が依然と根強く残っています。このため、地域活動に男女が共に参画することの必要性・重要性について啓発するとともに、地域社会活動の慣行の見直しを進めます。また、コミュニティ意識の高揚を図るとともに、自主的な活動の中心となる女性リーダーの養成を図り、女性の登用促進の啓発を進めます。
施策の方向性
(1) 男女共同参画の視点に立った地域活動の推進
(2) コミュニティリーダーの育成・支援
(3) 男女共同参画を推進する団体等の育成・支援
男女共同参画を進める上で重要な、政策・方針決定過程である審議会や委員会等への女性の参画の拡大を推進します。
政策・方針決定に女性の意見を反映させるため、市が設置する審議会等への女性の参画の拡大に努めます。
施策の方向性
(1) 各種審議会等への女性の参画の促進
少子化・超高齢化の進行、多様なライフスタイルなどに対応するため、育児・介護等への男女の平等な参加と環境づくりを推進します。
基本目標・基本方針
評価指標
子どもを持つ女性が働き続けることができるようにするため、男性の家事、育児等への参画を進めるとともに、社会全体で子育てを支援していく環境づくりを推進します。
子育てに関する相談や情報提供などの充実を図るとともに、多様化する子育てのニーズに対応するため、地域住民の自主的活動も含めた子育て支援体制の充実を図ります。
施策の方向性
(1) 子育て環境の整備
(2) 子育て支援体制の整備
各種介護サービスの充実を図るとともに、介護保険制度の理解を深めるための啓発に努めます。また、介護休業制度について周知を図るとともに、男女とも介護休業を取得しやすい環境づくりに努め、要介護者の機能回復を図る訓練施設の充実と、介護に携わる人材の育成、男性を対象とした情報等、学習機会の提供に努めます。
施策の方向性
(1) 介護保険サービスの充実
(2) 介護休業制度の周知
(3) リハビリ施設の充実と人材育成
(4) 男性の介護知識や介護技術の普及
登米市役所内において男女共同参画社会にふさわしい職場づくりを目指すことは、市民や企業等へ与える影響は大きく、効果的なものと考えられます。
次世代育成支援対策推進法に基づき策定された「登米市特定事業主行動計画」を推進し、男性の育児参加のための休暇及び休業の取得促進など、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるような環境整備に努めるとともに、男女共同参画社会のモデルとして、男女が活き活きと働ける職場づくりを推進します。
企画部市民活動支援課 市民参画支援係
電話:0220-22-2173