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6、職員数の状況

（1）部門別職員数の状況と主な増減理由（各年4月1日現在）

			職員数		対前年増減数	主な増減理由
			平成17年	平成18年	対前年増減数	主な増減理由
普通会計部門	一般行政部門	議会	8	8	0
		総務	267	262	- 5	合併時総務課付け監査部門の移管等
		税務	40	42	2
		労働	0	0	0
		農林水産	111	104	- 7	農政業務の合併移行事務の縮小等
		商工	10	10	0
		土木	77	73	- 4	退職に伴う欠員不補充等
		民生	224	216	- 8
		衛生	94	93	- 1
		計	831	808	- 23	＜参考＞人口1,000人当たり職員数：8.92人（類似団体の人口1,000人当たり職員数：7.02人）
	教育部門		291	290	- 1
	消防部門		149	149	0
	小計		1,271	1,247	- 24	＜参考＞人口1,000人当たり職員数：13.76人（類似団体の人口1,000人当たり職員数：9.49人）
公営企業等会計部門	病院		600	598	- 2	診療業務一部縮小に伴う退職不補充等
	水道		50	49	- 1
	下水道		34	33	- 1
	その他		42	44	2
	小計		726	724	- 2
合計			1,997 [2,157］	1,971 [2,157］	- 26	＜参考＞人口1,000人当たり職員数：21.75人

＊1、[ ]内は、条例定数の合計です。
＊2、職員数には条例定数外職員（育児休業者、休職者）を含みます。

（2）年齢別職員構成の状況（平成18年4月1日現在）

年齢別職員構成の状況

区分

20歳
未満

20－
23歳

24－
27歳

28－
31歳

32－
35歳

36－
39歳

40－
43歳

44－
47歳

48－
51歳

52－
55歳

56－
59歳

60歳
以上

計

職員数

6人

32人

146人

204人

180人

147人

164人

214人

295人

336人

243人

4人

1,971人

（3）定員管理の数値目標及び進歩状況

平成17年4月1日～平成22年4月1日における定員管理の数値目標

（参考）登米市行財政改革大綱における定員管理の数値目標（数・率）

定員管理の数値目標の年次別進捗状況（実績）の概要

（注）
1：計画期間は、17年～22年の5年間である。
2：（％）内の数値は、数値目標に対する進捗率を示す。
3：増減は、各年の欄にあっては対前年比の職員増減数を、計の欄にあっては計画1年目以降現年までの職員増減数の累計を示す。